Qué trabajadores demandan ahora las empresas: tecnológicos y operarios agrarios

1. Perfiles más demandados en España
2. Demanda por comunidad autónoma
3. Causas de la escasez de talento y posibles soluciones

En España hay actualmente más de dos millones y medio de desempleados, según los últimos datos registrados por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, las empresas están constantemente buscando profesionales para incorporarlos a su plantilla. Un reciente informe de Adecco desvela cuáles son los perfiles más demandados ahora mismo por las compañías. 

Perfiles más demandados en España

Actualmente, dos grupos de perfiles destacan como los más buscados por las empresas en todo el país: los profesionales del ámbito tecnológico y los operarios agrarios. Ambos sectores, aunque distintos en naturaleza, enfrentan un notable desajuste entre la oferta y la demanda de talento.

En el caso de los perfiles tecnológicos, las empresas buscan cubrir puestos relacionados con la ciberseguridad, el desarrollo de software, el análisis de datos, y la ingeniería en telecomunicaciones. Estos perfiles son esenciales para acompañar el crecimiento en sectores como las fintech, la industria 4.0 y el comercio electrónico. Por ejemplo, en comunidades como Cataluña y Madrid, la demanda de ingenieros, programadores, especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y perfiles relacionados con el marketing digital es altísima.

Por otro lado, la demanda de operarios agrarios es también muy elevada, especialmente en comunidades con un fuerte componente agrícola como Andalucía, Murcia, Castilla-La Mancha y Extremadura. Estos perfiles son clave para sostener la producción en las campañas agrícolas y hortofrutícolas, especialmente en temporada alta. Operarios especializados en la manipulación de productos agrícolas, recolectores y mecánicos de maquinaria agrícola son algunas de las posiciones más solicitadas.

Demanda por comunidad autónoma

Andalucía

Andalucía, impulsada por su potente sector agrícola y el turismo, destaca en la búsqueda de operarios agrarios y conductores, además de profesionales de la hostelería y turismo durante los meses de alta demanda. En ciudades como Sevilla y Málaga, la demanda de perfiles tecnológicos también ha crecido, y se busca personal para áreas como el desarrollo de software y la ciberseguridad.

Aragón

En Aragón, los perfiles más demandados incluyen operarios industriales y agrarios, así como verificadores de calidad, planificadores logísticos y asesores inmobiliarios. El sector de la construcción en la comunidad enfrenta una gran dificultad para encontrar mano de obra cualificada, lo que ha disparado la demanda de perfiles técnicos para esta industria.

Asturias

Asturias se ha convertido en un hub para los teleoperadores y titulados universitarios para los centros de servicios compartidos. Además, la industria del metal, muy presente en esta comunidad, sigue demandando perfiles altamente cualificados como operarios especializados en distintos oficios industriales.

Baleares

La industria del turismo domina la economía de Baleares, lo que explica la alta demanda de especialistas en customer experience, camareros y cocineros. Sin embargo, también hay una necesidad constante de profesionales en sectores como la banca y la distribución.

Canarias

Canarias sigue una línea similar a Baleares, con una gran necesidad de personal de handling aeroportuario, dependientes y operarios del sector agroalimentario, además de los perfiles tradicionales de la hostelería.

Cantabria

La industria alimentaria en Cantabria, especialmente la conservera y de pescado, busca manipuladores de alimentos y operarios cualificados. Además, el sector del metal también demanda trabajadores especializados, lo que convierte a los perfiles industriales en algunos de los más buscados en esta región.

Castilla-La Mancha

En Castilla-La Mancha, los operarios agrarios e industriales, electromecánicos, soldadores y ayudantes de cocina son los perfiles más solicitados. El sector cárnico y la logística también impulsan la demanda de trabajadores en esta comunidad.

Castilla y León

La tecnología y la industria destacan en la demanda de perfiles en Castilla y León, donde escasean los profesionales tecnológicos, técnicos comerciales, y ayudantes de laboratorio. También se buscan mozos de almacén, soldadores y operarios industriales, además de personal para la hostelería y teleoperadores de venta.

Cataluña

Cataluña tiene una de las mayores demandas de perfiles tecnológicos y digitales, como ingenieros, community managers y diseñadores gráficos. La región también busca personal para sectores industriales y agrarios, así como para puestos office y de hostelería.

Comunidad de Madrid

En Madrid, la demanda de perfiles es diversa y cubre una amplia gama de sectores. Profesionales de banca y seguros, personal sanitario, tecnológicos y de ciberseguridad están entre los más buscados. Además, la región necesita personal para la última milla, perfiles industriales, y business support.

Comunidad Valenciana

La Comunidad Valenciana destaca por la demanda de ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, y recolectores agrícolas para las campañas hortofrutícolas. Además, los controladores de tráfico en zonas portuarias son fundamentales en esta región.

Extremadura

La demanda de profesionales tecnológicos y del sector de la construcción en Extremadura sigue siendo alta, al igual que la de operarios agrarios y logísticos. La escasez de albañiles y delineantes también es un desafío en esta región.

Galicia

En Galicia, los sectores del naval y del metal impulsan la demanda de perfiles como caldereros, pintores industriales y mecánicos. Los trabajadores de la hostelería y del retail también son muy solicitados, especialmente en temporada alta.

La Rioja

La industria es el motor de la economía de La Rioja, donde se buscan mecánicos, soldadores y operarios de bodega. Además, los perfiles tecnológicos son cada vez más demandados.

Navarra

Navarra necesita perfiles para el sector energético y automotriz, además de operarios especializados en estas industrias. Los perfiles tecnológicos, especialmente desarrolladores de software, son cruciales para la economía de la región.

País Vasco

El País Vasco enfrenta una fuerte demanda de perfiles industriales, especialmente en los sectores ferroviario y naval. También se buscan administrativos con idiomas y profesionales IT para empresas tecnológicas.

Región de Murcia

Murcia se caracteriza por su fuerte demanda de ingenieros agrícolas, polinizadores, manipuladores de alimentos y otros perfiles relacionados con el sector agroalimentario. Además, la hostelería y la industria química también requieren personal cualificado.

Causas de la escasez de talento y posibles soluciones

Las causas de esta escasez de talento que se mencionan en el informe de Adecco son diversas. Una de las principales es el desajuste entre la oferta formativa y la demanda empresarial.

Aunque la Formación Profesional ofrece altas tasas de empleabilidad, su penetración sigue siendo insuficiente, y las carreras STEM –todas aquellas titulaciones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas– no generan suficientes profesionales para cubrir la demanda creciente en sectores tecnológicos e industriales.

Un 44,8% de los empresarios señala la falta de perfiles ajustados a los puestos como la principal razón detrás de esta escasez, mientras que un 35% apunta a la insuficiente formación como otro de los factores clave.

Otro problema es la falta de relevo generacional en sectores como la construcción, donde los profesionales más veteranos se están retirando sin que haya suficientes jóvenes dispuestos a ocupar estos puestos. Además, la brecha de género en las profesiones tecnológicas e industriales excluye a una parte significativa de la población activa, lo que agrava aún más la escasez de talento.

Finalmente, la baja movilidad geográfica interna y la fuga de talento hacia otras economías con mejores oportunidades también contribuyen a este desafío. Para Rubén Castro, director nacional de Adecco Staffing, es fundamental fomentar la colaboración público-privada, la formación digital y la promoción de la igualdad de género en los sectores más afectados.