Cómo crear un CV atractivo y visualmente llamativo

Diferenciarse de la competencia es el principal consejo que ofrecen los directivos de recursos humanos cuando se les pregunta cómo obtener un puesto de trabajo en una convocatoria de empleo.

Mostrarse distinto, llamar la atención sobre el currículum de una manera adecuada, hacer que los encargados de contratar se fijen en un perfil y quieran conocerlo de manera más directa. Esa es la clave para ir con un poco de ventaja sobre el resto de los candidatos.

Sin embargo, muchas personas sienten que esto es imposible. Máxime en un momento en el que la mayor parte de procesos se inician con una preselección en la que solo se puede enviar el currículum por correo electrónico.

De nuevo, los profesionales en la búsqueda de talentos ven una oportunidad donde otros no encuentran nada: en el currículo. Tal y como expresan estos especialistas, el CV puede ser un documento anodino que pase desapercibido o, por el contrario, convertirlo en el motivo para querer entrevistar a una persona.

¿Dónde radica la diferencia? En hacer un currículum atractivo y visualmente llamativo, que sobresalga de entre el resto en un simple golpe de vista. Este, reconocen desde los departamentos de recursos humanos, es motivo más que suficiente como para que esa propuesta vaya a la lista de los preseleccionados.

Herramientas para enriquecer el currículo

Está claro que un currículo debe mostrar, en primer lugar, las capacidades, estudios y conocimientos de la persona que opta al puesto. Esto es algo que no se debe obviar y que verdaderamente será analizado. ¿Pero quién dijo que estos datos tienen que ir en un aburrido e interminable listado?

La idea es hacer un currículum interesante desde el punto de vista visual, incidiendo en aquellos puntos imprescindibles, sí, pero tratando de seducir especialmente por la imagen.

Afortunadamente, existe la posibilidad de crear este tipo de CV de manera fácil, rápida y efectiva. ¿Cómo? Con aplicaciones digitales que permiten construir currículos en línea con base en plantillas prediseñadas.

Basta con elegir la que más interese para cada momento e ir volcando los datos más relevantes. Así, tenemos la misma información que en un documento Word en blanco, pero de una manera muchísimo más atractiva.

Pero con esto no basta. Por eso, es importante seguir una serie de consejos que ayudan a afinar todavía más la propuesta para convertirse en el candidato estrella.

Personalizar la propuesta

No es lo mismo postular a un despacho de abogados con mucha trayectoria que al departamento legal de una empresa de diseño llevada por gente joven: adaptar la estética al perfil de la compañía es clave para no salirse de tono.

Eliminar la información innecesaria

Mucha gente incluye datos poco interesantes como experiencia en trabajos que no son del sector o formaciones que nada tienen que ver con el puesto al que se opta.

Es interesante hacer una revisión crítica y adaptar los contenidos del currículo. En este punto, es esencial ir directo al grano e introducir aquellos datos que verdaderamente vayan a interesar al empresario que debe decidirse a contratarnos.

Introducir datos subjetivos

Cada vez se aprecia más otro tipo de valores más allá de la formación y la experiencia. Por eso, es recomendable dedicar parte del currículo a exponer las motivaciones, explicar por qué se quiere formar parte del proyecto y qué valores se pueden aportar al equipo de trabajo.

Siguiendo estos consejos, se puede elevar en un alto porcentaje el número de llamadas recibidas para acudir a una reunión presencial en un proceso de búsqueda de empleo. Usar las herramientas digitales al alcance con cabeza es clave para lograrlo.